Des hommes et des femmes

La réussite de notre entreprise est l’affaire de tous

Notre politique de ressources humaines vise à faire
partager les valeurs qui constituent notre identité :
la valeur humaine et la valeur d'excellence.

Travailler à  FCBA, c'est entrer dans une relation basée
sur la réciprocité des engagements. Notre succès collectif
va de pair avec votre réussite individuelle !

La politique des ressources humaines a pour priorité de maintenir
l'excellence dans tous nos métiers à travers :
le recrutement, la gestion des carrièes, la mobilité interne,
la formation, la politique salariale ...

  1. L'intégration
  2. La valorisation de  vos compétences
  3. Les perspectives d’évolution
  4. La formation

L’intégration
Pour que chaque nouveau collaborateur puisse jouer son rôle dans l’entreprise nous travaillons tous ensemble, dans un esprit d’équipe et de solidarité, l’Institut favorise votre arrivée en mettant en place un séminaire pour faciliter votre intégration.

La valorisation de  vos compétences
Convaincu que la réussite de FCBA repose sur les compétences de ses collaborateurs, l’Institut s’appuie sur sa gestion des compétences qui permet de les accompagner dans le développement et la valorisation de leurs compétences.
Chaque collaborateur bénéficie d’un entretien avec son manager pour faire le point sur ses domaines de compétences et ses axes de développement.
Ces entretiens permettent de dialoguer, d’envisager des possibilités d’évolution et déterminer des actions de développement professionnel.  

Les perspectives d’évolution
Mobilité interne/ Entretien d’Evolution Professionnel
→ Etre acteur de son évolution
Nous ne souhaitons pas standardiser les carrières de nos collaborateurs, mais nous favorisons, au contraire, la prise d’initiative. Vous êtes l’acteur de votre évolution : les créations ou libérations de poste sont autant de nouvelles opportunités régulièrement offertes aux collaborateurs.
Chaque collaborateur est donc le premier acteur de son évolution professionnelle, avec le soutien de son responsable opérationnel et du DRH.

La formation
FCBA consacre un investissement important à la formation. Chaque collaborateur développe ainsi, selon ses besoins, des compétences techniques liées à son métier et à son emploi, mais aussi des compétences plus transversales.
La formation est organisée autour des grands axes suivants :

  • optimiser les performances individuelles et collectives et accompagner la croissance
  • faire converger les besoins et les compétences
  • préparer les évolutions des collaborateurs
  • accompagner et anticiper les changements

Nous encourageons nos collaborateurs à développer :
 

  • La confiance

    Les relations sont basées sur
    la franchise et l'authenticité
    la transparence.

  • La responsabilité

    Chacun assume la responsabilité
    de ses actes.

  • Le savoir reconnaître

    Le savoir reconnaître passe par
    la délégation, une grande part
    d'autonomie, l'encouragement et le
    « savoir remercier ».

  • Le respect et l'écoute

    Le respect et l'écoute sont des règles
    de base du comportement de chacun
    d'entre-nous dans tous nos actes :
    respect de soi, de nos collègues,
    de nos clients...

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